Abogado Laboralista Rivas

Papeleta de conciliación

Tramitamos papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación y Arbitraje y Conciliación (SMAC).

Además, AGR abogado también se encarga de llevar a cabo el proceso de negociación con la intención de alcanzar un acuerdo satisfactorio con otros abogados laboralistas y con la empresa.

Falsos autónomos

Un falso autónomo es una persona que, aunque trabaja bajo un contrato de autónomo, en realidad cumple con características de un trabajador asalariado. Esto ocurre cuando una empresa impone condiciones similares a las de un empleado, como horarios fijos, control sobre el lugar de trabajo y tareas específicas, sin otorgar las ventajas de un contrato laboral.

Para reclamar, se puede presentar una demanda ante la Inspección de Trabajo o a través de un proceso judicial, solicitando la reconversión de la relación en un contrato laboral. Es importante recopilar pruebas, como comunicaciones con la empresa, registros de trabajo y cualquier documento que demuestre la falta de autonomía en el desempeño laboral.

Prestaciones en materia de seguridad social

Las prestaciones de la Seguridad Social son beneficios económicos y asistenciales que se otorgan a las personas que cumplen con los requisitos establecidos, con el fin de protegerles en situaciones de necesidad. Estas prestaciones incluyen, entre otras, pensiones por jubilación, incapacidad temporal o permanente, prestaciones por maternidad y paternidad, y subsidios por desempleo. Además, cubren situaciones de riesgo laboral y enfermedades profesionales. Para acceder a ellas, es necesario haber cotizado previamente al sistema y cumplir con los plazos establecidos para cada tipo de prestación.

Ingreso Mínimo Vital

El Ingreso Mínimo Vital (IMV) es una prestación económica destinada a garantizar un nivel mínimo de ingresos a las personas y familias en situación de vulnerabilidad económica. Su objetivo es reducir la pobreza y fomentar la inclusión social, proporcionando un apoyo económico a quienes no alcanzan unos ingresos suficientes para cubrir sus necesidades básicas. Esta ayuda está dirigida a personas que cumplen ciertos requisitos de residencia, edad, y nivel de ingresos, y varía en función de la situación familiar y los recursos disponibles.

Revisión de nóminas y finiquitos

La revisión de nóminas y finiquitos es un proceso esencial para asegurar que los pagos realizados a los empleados sean correctos y cumplan con la normativa laboral. En la nómina se detallan los conceptos salariales, las deducciones y las retenciones, y es importante verificar que estén bien calculados. El finiquito, por su parte, corresponde al documento que se entrega al trabajador al finalizar su relación laboral, donde se especifican los pagos pendientes, como indemnización, vacaciones no disfrutadas o salarios pendientes.
Una correcta revisión de ambos, por parte de un abogado experto en laboral, garantiza que los derechos del trabajador sean respetados y evita futuros conflictos legales.

Abogado laboral para despidos

Despido improcedente
Despido disciplinario
Despido por causas técnicas, económicas u organizativas
Despido nulo
Negociaciones entre empresa y trabajador.

Calcula tu indemnización

Permite que un abogado laboral realice los cálculos de tu indemnización correspondiente. Existen diferentes figuras en la ley que te otorgan derecho a cobrar una cuantía dependiendo de tu situación.

Reclamación de cantidad

Abogado laboralista en Rivas para impago

Reclamación de salarios: Cuando no se abonan los salarios acordados, ya sea en tiempo o cantidad.
Reclamación de horas extras: Si no se compensan adecuadamente las horas trabajadas fuera del horario habitual.
Reclamación de vacaciones no disfrutadas: Cuando no se han concedido las vacaciones correspondientes o no se ha pagado la parte proporcional.
Reclamación de indemnización por despido: Si el despido es improcedente o nulo, el trabajador puede reclamar una indemnización o su reincorporación.
Reclamación de derechos por incapacidad temporal: En caso de no recibir las prestaciones por baja laboral o que sean incorrectas.
Reclamación por acoso laboral: Si un trabajador sufre acoso en el entorno laboral, puede presentar una queja formal.
Reclamación de cotización a la Seguridad Social: Cuando no se han realizado las cotizaciones correspondientes, afectando al derecho a futuras prestaciones.

Abogado laboral para modificación de condiciones

La modificación sustancial de condiciones laborales se refiere a los cambios significativos que un empleador puede realizar en los términos del contrato de trabajo, como el horario, la jornada, el salario, el lugar de trabajo o las funciones. Estos cambios deben ser justificados por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, y el trabajador tiene derecho a ser informado de ellos. Si la modificación afecta de manera importante a las condiciones laborales, el empleado puede impugnarla ante la autoridad laboral o incluso optar por la rescisión del contrato con derecho a indemnización si considera que el cambio es perjudicial.

Cambio de horarios o jornada laboral
Cambio de turnos de trabajo
Reducción de salarios.
Cambio de funciones
Movilidad geográfica.

Expedientes Sancionadores

En el caso que la empresa inicie o pretenda iniciar un procedimiento sancionador al trabajador en base al Régimen Disciplinario que sea de aplicación.

Se debe conceder un plazo de audiencia para que el trabajador pueda presentar alegaciones que considere oportunas en relación a la sanción.

Acoso Laboral y Vulneración de derechos Fundamentales

Ofrecemos asesoría y representación especializada en casos de acoso laboral (mobbing) y vulneración de derechos fundamentales en el entorno de trabajo. Defendemos con firmeza la dignidad, integridad y libertad de nuestros clientes, actuando con rigor jurídico y sensibilidad frente a situaciones que afectan gravemente la salud y el bienestar de las personas trabajadoras.